Новости

Сколько отказов получает каждый соискатель перед тем, как найти работу

 

Мало кто находил работу с первого раза. Обычно это занимает несколько дней или даже недель, если не месяцев. За всё это время соискатель получает множество отказов. Расскажем, почему это нормально и почему этим временем, в поиске работы, нужно пользоваться

 

Поиск работы всегда был, есть и будет оставаться довольно напряжённым мероприятием для любого, даже самого психически нетренированного человека. Нам всегда хочется всё и сразу, но в поиске работы такого почти не бывает — проходят дни и недели, прежде чем один из работодателей вызывает на собеседование. ГородРабот.ру рассказал — что делать, если отказы идут один за другим. Плохо это, хорошо или просто нормально?

 pfTXdIwS5F4sQz9Y3yK2QxAsklZS8rjKJCeBiZ8YvuZStm7ks9DwXn1AGob1qu9nzwwLKVYGOwG7Cjo9moqsO4wjy8I84NsFUUeGs9tc0V6mBQ2euNYcq3TFnuj7-uLYzIioRAb2

Отказ — это нормально! За одним, десятью или сотнями отказами последует принятие

Поиск работы — это путь. Его тернистость и длина зависит от многих факторов, таких как: город проживания, ваши качества как специалиста, насыщенность рынка и просто-напросто удача. Да, именно удача играет немаловажную роль в этом нелёгком деле:

  • Подали резюме чуть позже, чем нужно было.

  • Вы чуть старше соискателя, которого всё-таки приняли (или наоборот — младше).

  • Работодатель решил, что ваши интересы не сходятся с интересами уже сформировавшегося коллектива. Так зачем он будет нарушать уже устоявшийся расклад дел в своём бизнесе, принимая вас?

  • К тому же, в среднем, во всех регионах России, и во всех профессиональных областях, среднее количество соискателей на одно место — 5-6 человек.

  • И никогда нельзя исключать простой человеческий фактор: представьте, что директор компании самостоятельно ищет сотрудника, а до этого у него было два Ивана, которые работали из рук вон плохо. В этом случае вам, скорее всего, просто не повезёт — директор увидит в самом начале резюме имя и даже не станет его просматривать.

 

Если коротко, то суть такова: вы не плохой специалист, вы просто не подошли конкретному бизнесу. По тем или иным причинам. Ведь работодатель никак не может проверить (исключая, допустим, дизайнеров) ваши навыки. Он полагается только на резюме и видит вас как человека, который ищет работу. Да, всем важны прошлые места работы и какие-либо сертификаты, но, как правило, это не становится решающим фактором при выборе сотрудника. Простая человеческая оценка всегда стояла во главе.

 

Не отчаивайтесь и продолжайте искать работу

А пока ищите, посвятите себе максимально много времени. Ведь пока что оно у вас есть. Пройдёт пара недель или месяц, быть может даже пара (в подавляющем большинстве случаев, поиск не задерживается на более продолжительное время), и вы всё-таки найдёте работу. Точнее сказать, она вас найдёт: вас найдёт та работа, которая именно вас и искала, конкурируя в этом со всеми теми, кто до этого давал лишь отказы. Просто представьте своё наслаждение от того момента, когда вас наконец-то приняли — до этого везде отказывали, а тут такое. Это очень приятно. И это даже не обсуждается.

 

В заключение хотим дать вам несколько советов. Напишем тезисно, а расшифрует их каждый для себя сам (и неправильных расшифровок быть не может).

 

  1. Собеседование — это важно. Но провал одного не означает провал всех остальных.

  2. Всегда будьте в хорошем настроении и не давайте мыслям о поиске работы полностью поглощать вас.

  3. Физическое состояние также важно, как и психологическое. Занимайтесь собой.

  4. Отказ — не конец. Отказ — часть пути.