Предоставление персонала на аутсорсинг

Деятельность любого предприятия, компании, фирмы направлена на увеличение прибыли. Эти показатели зависят от множества факторов, среди которых одним из главных является профессионализм и опыт сотрудников. Для поиска таких сотрудников можно разместить объявление с вакансией, после чего потратить немало времени на собеседование, стажировку и другие этапы трудоустройства нового работника. А можно поступить проще и обратиться за помощью в кадровое агентство и заключить договор на оказание аутсорсинговых услуг.

Что такое аутсорсинг

Найм и аутсорсинг рабочего персонала представляет собой формат управления бизнес-процессами, при котором компания берет на себя решение профильных задач, а выполнение второстепенных или непрофильных этапов доверяет сторонним работникам. Для того чтобы оценить все преимущества аутсорсинга, необходимо обратиться в кадровое агентство, озвучить фронт работ, задачи и сроки их выполнения. После этого в указанное время специалисты предоставят исполнителей задачи.

Преимущества аутсорсинга:

• Возможность нанять сотрудника для выполнения любой работы. Существует огромное количество типов аутсорсинга, среди которых особенно востребован аутсорсинг бизнес-процессов, бухгалтерский и юридический аутсорсинг, ИТ-аутсорсинг, производственный и аутсорсинг по охране труда. Каждый заказчик может выбрать как какой-то один вид работы, так и заключить договор на несколько типов аутсорсинга.
• Эффективность. Перекладывая часть непрофильных задач на сторонних работников, компания может все свои силы направить на решение ключевых вопросов. При этом эффективность бизнес-процессов значительно увеличивается.
• Экономия времени. Поиск сотрудника в штат требует немало сил и времени. Если работодатель выбирает предоставление персонала на аутсорсинг на основании Договора аутсорсинга, то решением всех задач занимается кадровое агентство.
• Финансовые выгоды. Компания оставляет за собой статус малого предприятия и получает все предусмотренные льготы, при этом количество ее фактических сотрудников может быть любым. Фактическим работодателем таких сотрудников является компания-подрядчик, поэтому именно кадровое агентство отвечает за налоговые отчисления, решение трудовых споров и других вопросов.

Аутсорсинг – это современный способ сделать свой бизнес более эффективным, снизить нагрузку на штатный персонал и максимально сконцентрироваться на решении профильных задач компании.