Уведомление о договоре с иностранным работником
Любая российская организация имеет право приглашать для работы иностранных специалистов. Трудовые отношения с иностранными гражданами, прием на работу и увольнение иностранцев регулируются законодательством и специально регулируются уполномоченными органами. Поэтому руководители компаний должны ответственно подходить к процессу приема и увольнения иммигрантов и серьезно относиться к требованиям законодательства. В противном случае вас могут оштрафовать на сотни тысяч и миллионы рублей вплоть до приостановления деятельности юрлица.
При приеме на работу высококвалифицированного специалиста (далее — ВКС) уведомление о договоре с иностранным работником в миграционные органы должно быть подано до получения разрешения на работу, так как трудовой договор с ВКС должен быть заключен до получения разрешения на работу. Поэтому, если вы нанимаете ВКС, вы можете не указывать информацию о разрешениях на работу, иммиграционных картах и месте жительства в форме уведомления.
На практике уведомление о заключении трудового договора с ВКС подается сразу после подачи документа о разрешении на работу в отдел трудовой иммиграции.
Иностранные работники, получившие стандартное разрешение на работу на 1 год, могут подписать трудовой договор только после получения разрешения на работу.
